评价体系
一、“公司奖”评价体系
（一）金质量•公司治理奖
公司治理是企业的“中枢神经”，是现代企业制度的核心，良好的公司治理能够帮助企业实现高质量的可持续发展。上市公司内部治理的核心主要由股东大会、董事会、监事会及管理层组成。中国证监会此前修订了《上市公司治理准则》，要求上市公司应当贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，弘扬优秀企业家精神，积极履行社会责任，形成良好公司治理实践。上市公司治理应当健全、有效、透明，强化内部和外部的监督制衡，保障股东的合法权利并确保得到公平对待，尊重利益相关者的基本权益，切实提升企业整体价值。“金质量•公司治理奖”以上述监管要义为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、设立健全的公司治理制度；
3、根据公司章程定期召开股东大会、董事会、监事会等会议，并按照约定行使相关权利；独立董事有效独立发表意见；股东大会高管团队和中小股东的有效沟通；
4、关联交易合法合规；
5、与控股股东资产、人事、财务等核心部门独立运作，控股股东通过股东大会、董事会等行使权利；
6、未对控股股东提供担保，不存在资金被非法占用问题；
7、近三年未被会计师事务所出具非标准意见报告；
8、董事会成员构成多元化；
9、推行股权激励或员工持股。
（二）金质量•持续成长奖
上市公司是资本市场的基石，成长力是公司的灵魂，是股市生机勃勃的动力与体现，是资本市场韧性的核心指标之一。持续成长的公司，不仅能有效吸引各路资本，增强资本市场活力和吸引力，而且也是衡量公司发展前景的一项非常重要指标。“金质量•持续成长奖”以业绩优劣、盈利水平、财务状况、行业地位等为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、最近三年扣非净利润为正，且年复合增长率不低于20%；
3、最近三年主营业务收入均实现正增长年份；
4、最近三年净资产收益率不低于10%；
5、最近三年经营现金流均为正。
（三）金质量•优秀党建奖
证监会最新修订的《上市公司治理准则》，增加了上市公司党建要求，同时为落实全国国有企业党的建设工作会议部署，对国有控股上市公司“党建入章”作出专门规定。党建工作已经逐步融入到上市公司方方面面，卓有成效的党建对上市公司健康持续发展大有裨益。“金质量•优秀党建奖” 以上述规范为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、有独立的党支部、党建活动办公室及相关人员；
3、党建内容进入公司章程；
4、党组织学习活动丰富多彩；
5、党建有效促进上市公司治理，提升公司美誉度。
（四）金质量•科技创新奖
自主创新已成为我国社会主旋律，科创力更是衡量一家上市公司是否具有竞争实力，是否具有可持续发展潜力的重要指标。“金质量•科技创新奖”以科技创新实力为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、最近两年，研发经费支出占企业销售收入的比重5%以上，或研发投入最近两年年均超过1亿元；
3、研发经费支出总量较上一年度有显著增长；
4、是高新技术企业或重要子公司是高新技术企业，有较为完善的研发创新体系；
5、最近两年引进重量级的研发团队，或与全球顶尖机构达成深入战略合作；
6、拥有重大研发平台如国家重点实验室等；
7、过去一年里，获重大科技奖项，如国家科技进步奖，或者行业里的其他创新类奖项；
8、过去一年里，有获得重要专利，有重磅创新产品面世。
（五）金质量•社会责任奖
就业、扶贫与环保，是体现上市公司社会责任的三个重要方面。尤其是近年来，环境破坏和污染引起了政府、公众对于企业履行社会责任的高度关注，及时披露社会责任履行情况成为上市公司应尽的责任。“金质量•社会责任奖” 以上述内容为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、环境节能：包括但不限于环保支出、废气、废水、废物减排量、绿色办公、节能减排制度、措施、环保培训；
3、社会贡献: 包括但不限于缴税、捐赠、社区建设、关心特殊人群；
4、员工权益：包括但不限于员工培训、员工满意度、企业工作环境；
5、消费者：包括但不限于消费者满意度、消费者服务；
6、合作伙伴：包括但不限于合同履约率、企业信誉度、责任采购和贸易;
7、遵纪守法: 包括但不限于公平竞争、诚实守信，不存在腐败犯罪行为和刑事诉讼及重大处罚;
8、专项扶贫：包括但不限于扶贫投入、扶贫成果；
9、就业：包括但不限于解决就业问题。
（六）金质量•抗疫贡献奖
2020年，新冠肺炎疫情突如其来，大难当头，一批上市公司迎难而上，在各自岗位上发挥所长，成为抗疫阵营的企业中坚力量。“金质量•抗疫贡献奖” 以抗疫贡献为核心制定评选标准，旨在表彰在抗疫过程中表现突出的上市公司。
主要考量标准为：
1、为抗击疫情提供重要物资；
2、向疫区派出援助人员；
3、捐款捐物，发挥公司主业特长，有效缓解了抗疫压力。
4、公司员工在抗疫过程中表现英勇，获国家嘉奖者。
二、“企业家奖”评价体系
（一）金质量·企业领袖奖
旨在表彰富有超凡之远见、优异之领导才能，并率领员工取得卓越成就的企业家；表彰促成某一行业、某一地区重大发展变革，甚至享有较高社会威望、且一定程度上影响到宏观经济走向的行业领袖人物。
主要考量标准为：
企业家精神、企业的财务表现、策略发展方向、对行业的巨大推动、个人诚信及社会影响力。
（二）金质量·卓越企业家奖
企业家是上市公司的灵魂人物，卓越的企业家能够带领公司实现跨越式发展。此奖项旨在表彰本年度内表现卓越的企业家。
主要考量标准为：
1、带领上市公司在年度内实现高质量发展；
2、推动公司治理质量稳步提升，完善现代企业制度；
3、勇于践行改革创新时代精神、锲而不舍奋斗精神；
4、拥有国际化视野，致力于打造全球化竞争力。
三、“董秘奖”评价体系
（一）金质量·卓越董秘奖
旨在表彰持续为公司、股东、投资者创造价值的优秀董秘，在资本市场中具有较高影响力，服务年限长、没有重大负面舆论与监管批评，相关上市公司业绩稳健发展，投资者回报丰厚。
主要考量标准为：
拥有7年以上职业生涯的资深董秘，所在公司最近3年信息披露考核结果为A，为所在公司立下汗马功劳。
（二）金质量·优秀董秘奖
旨在表彰综合表现优异的董秘。
主要考量标准为：
拥有2年以上从业经验，所在公司最近2年信息披露考核结果为A，且最近3年信息披露考核结果不低于B。
（三）金质量·精锐董秘奖
旨在表彰最近1年表现优秀、进步突出的董秘。
主要考量标准为：
所在公司最近2年信息披露考核结果有1年为A。
四、“财务总监奖”评价体系
（一）金质量·卓越财务总监
在上市公司治理结构中，财务总监的角色对上市公司规范运作、可持续发展起着重要作用。此奖项旨在表彰和鼓励在财务管理创新、财务领导突出、企业资本运作等方面具有出色表现的财务总监，树立A股上市公司财务总监的良好形象。
主要考量标准为：
1、最近三年内公司及财务总监本人无违法违规行为，未受到监管部门的惩戒处罚。
2、最近三年内公司持续盈利，净资产收益率连续三年保持稳定，或最好在6%以上。
3、最近三年内公司年度报告未出现补充公告，未被出具无法表示意见、否定意见、保留意见的审计报告。
4、最近三年内公司内部控制审计报告未岀现补充公告，未被出具存在重大缺陷或者重要缺陷的内部控制审计报告。
5、拥有8年以上职业生涯的财务总监，为所在公司立下汗马功劳。
（二）金质量·优秀财务总监
此奖项旨在表彰和鼓励在财务管理创新、财务领导突出、企业资本运作等方面具有优秀表现的财务总监。
主要考量标准为：
1、最近三年内公司及财务总监本人无违法违规行为，未受到监管部门的惩戒处罚。
2、最近三年内公司持续盈利，净资产收益率连续三年不低于6%。
3、最近三年内公司年度报告未出现补充公告，未被出具无法表示意见、否定意见、保留意见的审计报告。
4、最近三年内公司内部控制审计报告未岀现补充公告未被出具存在重大缺陷或者重要缺陷的内部控制审计报告。
5、拥有2年以上职业生涯的财务总监，在岗位上做出突出贡献。
五、金质量·科创板公司 “硬核奖”评价体系
此奖项旨在表彰科创属性、成色十足，科技创新实力雄厚，技术研发势头强劲，硬科技特征突出的科创板优秀上市公司。
主要考量标准为：
1、近3年年均研发投入金额超过5000万元，或研发投入占营收比重超过10%；
2、发明专利数量超过80项；
3、研发人员占公司总人数比例超过30%。
（一）金质量•公司治理奖
公司治理是企业的“中枢神经”，是现代企业制度的核心，良好的公司治理能够帮助企业实现高质量的可持续发展。上市公司内部治理的核心主要由股东大会、董事会、监事会及管理层组成。中国证监会此前修订了《上市公司治理准则》，要求上市公司应当贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，弘扬优秀企业家精神，积极履行社会责任，形成良好公司治理实践。上市公司治理应当健全、有效、透明，强化内部和外部的监督制衡，保障股东的合法权利并确保得到公平对待，尊重利益相关者的基本权益，切实提升企业整体价值。“金质量•公司治理奖”以上述监管要义为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、设立健全的公司治理制度；
3、根据公司章程定期召开股东大会、董事会、监事会等会议，并按照约定行使相关权利；独立董事有效独立发表意见；股东大会高管团队和中小股东的有效沟通；
4、关联交易合法合规；
5、与控股股东资产、人事、财务等核心部门独立运作，控股股东通过股东大会、董事会等行使权利；
6、未对控股股东提供担保，不存在资金被非法占用问题；
7、近三年未被会计师事务所出具非标准意见报告；
8、董事会成员构成多元化；
9、推行股权激励或员工持股。
（二）金质量•持续成长奖
上市公司是资本市场的基石，成长力是公司的灵魂，是股市生机勃勃的动力与体现，是资本市场韧性的核心指标之一。持续成长的公司，不仅能有效吸引各路资本，增强资本市场活力和吸引力，而且也是衡量公司发展前景的一项非常重要指标。“金质量•持续成长奖”以业绩优劣、盈利水平、财务状况、行业地位等为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、最近三年扣非净利润为正，且年复合增长率不低于20%；
3、最近三年主营业务收入均实现正增长年份；
4、最近三年净资产收益率不低于10%；
5、最近三年经营现金流均为正。
（三）金质量•优秀党建奖
证监会最新修订的《上市公司治理准则》，增加了上市公司党建要求，同时为落实全国国有企业党的建设工作会议部署，对国有控股上市公司“党建入章”作出专门规定。党建工作已经逐步融入到上市公司方方面面，卓有成效的党建对上市公司健康持续发展大有裨益。“金质量•优秀党建奖” 以上述规范为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、有独立的党支部、党建活动办公室及相关人员；
3、党建内容进入公司章程；
4、党组织学习活动丰富多彩；
5、党建有效促进上市公司治理，提升公司美誉度。
（四）金质量•科技创新奖
自主创新已成为我国社会主旋律，科创力更是衡量一家上市公司是否具有竞争实力，是否具有可持续发展潜力的重要指标。“金质量•科技创新奖”以科技创新实力为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、最近两年，研发经费支出占企业销售收入的比重5%以上，或研发投入最近两年年均超过1亿元；
3、研发经费支出总量较上一年度有显著增长；
4、是高新技术企业或重要子公司是高新技术企业，有较为完善的研发创新体系；
5、最近两年引进重量级的研发团队，或与全球顶尖机构达成深入战略合作；
6、拥有重大研发平台如国家重点实验室等；
7、过去一年里，获重大科技奖项，如国家科技进步奖，或者行业里的其他创新类奖项；
8、过去一年里，有获得重要专利，有重磅创新产品面世。
（五）金质量•社会责任奖
就业、扶贫与环保，是体现上市公司社会责任的三个重要方面。尤其是近年来，环境破坏和污染引起了政府、公众对于企业履行社会责任的高度关注，及时披露社会责任履行情况成为上市公司应尽的责任。“金质量•社会责任奖” 以上述内容为核心制定评选标准。
主要考量标准为：
1、上市时间满两年；
2、环境节能：包括但不限于环保支出、废气、废水、废物减排量、绿色办公、节能减排制度、措施、环保培训；
3、社会贡献: 包括但不限于缴税、捐赠、社区建设、关心特殊人群；
4、员工权益：包括但不限于员工培训、员工满意度、企业工作环境；
5、消费者：包括但不限于消费者满意度、消费者服务；
6、合作伙伴：包括但不限于合同履约率、企业信誉度、责任采购和贸易;
7、遵纪守法: 包括但不限于公平竞争、诚实守信，不存在腐败犯罪行为和刑事诉讼及重大处罚;
8、专项扶贫：包括但不限于扶贫投入、扶贫成果；
9、就业：包括但不限于解决就业问题。
（六）金质量•抗疫贡献奖
2020年，新冠肺炎疫情突如其来，大难当头，一批上市公司迎难而上，在各自岗位上发挥所长，成为抗疫阵营的企业中坚力量。“金质量•抗疫贡献奖” 以抗疫贡献为核心制定评选标准，旨在表彰在抗疫过程中表现突出的上市公司。
主要考量标准为：
1、为抗击疫情提供重要物资；
2、向疫区派出援助人员；
3、捐款捐物，发挥公司主业特长，有效缓解了抗疫压力。
4、公司员工在抗疫过程中表现英勇，获国家嘉奖者。
二、“企业家奖”评价体系
（一）金质量·企业领袖奖
旨在表彰富有超凡之远见、优异之领导才能，并率领员工取得卓越成就的企业家；表彰促成某一行业、某一地区重大发展变革，甚至享有较高社会威望、且一定程度上影响到宏观经济走向的行业领袖人物。
主要考量标准为：
企业家精神、企业的财务表现、策略发展方向、对行业的巨大推动、个人诚信及社会影响力。
（二）金质量·卓越企业家奖
企业家是上市公司的灵魂人物，卓越的企业家能够带领公司实现跨越式发展。此奖项旨在表彰本年度内表现卓越的企业家。
主要考量标准为：
1、带领上市公司在年度内实现高质量发展；
2、推动公司治理质量稳步提升，完善现代企业制度；
3、勇于践行改革创新时代精神、锲而不舍奋斗精神；
4、拥有国际化视野，致力于打造全球化竞争力。
三、“董秘奖”评价体系
（一）金质量·卓越董秘奖
旨在表彰持续为公司、股东、投资者创造价值的优秀董秘，在资本市场中具有较高影响力，服务年限长、没有重大负面舆论与监管批评，相关上市公司业绩稳健发展，投资者回报丰厚。
主要考量标准为：
拥有7年以上职业生涯的资深董秘，所在公司最近3年信息披露考核结果为A，为所在公司立下汗马功劳。
（二）金质量·优秀董秘奖
旨在表彰综合表现优异的董秘。
主要考量标准为：
拥有2年以上从业经验，所在公司最近2年信息披露考核结果为A，且最近3年信息披露考核结果不低于B。
（三）金质量·精锐董秘奖
旨在表彰最近1年表现优秀、进步突出的董秘。
主要考量标准为：
所在公司最近2年信息披露考核结果有1年为A。
四、“财务总监奖”评价体系
（一）金质量·卓越财务总监
在上市公司治理结构中，财务总监的角色对上市公司规范运作、可持续发展起着重要作用。此奖项旨在表彰和鼓励在财务管理创新、财务领导突出、企业资本运作等方面具有出色表现的财务总监，树立A股上市公司财务总监的良好形象。
主要考量标准为：
1、最近三年内公司及财务总监本人无违法违规行为，未受到监管部门的惩戒处罚。
2、最近三年内公司持续盈利，净资产收益率连续三年保持稳定，或最好在6%以上。
3、最近三年内公司年度报告未出现补充公告，未被出具无法表示意见、否定意见、保留意见的审计报告。
4、最近三年内公司内部控制审计报告未岀现补充公告，未被出具存在重大缺陷或者重要缺陷的内部控制审计报告。
5、拥有8年以上职业生涯的财务总监，为所在公司立下汗马功劳。
（二）金质量·优秀财务总监
此奖项旨在表彰和鼓励在财务管理创新、财务领导突出、企业资本运作等方面具有优秀表现的财务总监。
主要考量标准为：
1、最近三年内公司及财务总监本人无违法违规行为，未受到监管部门的惩戒处罚。
2、最近三年内公司持续盈利，净资产收益率连续三年不低于6%。
3、最近三年内公司年度报告未出现补充公告，未被出具无法表示意见、否定意见、保留意见的审计报告。
4、最近三年内公司内部控制审计报告未岀现补充公告未被出具存在重大缺陷或者重要缺陷的内部控制审计报告。
5、拥有2年以上职业生涯的财务总监，在岗位上做出突出贡献。
五、金质量·科创板公司 “硬核奖”评价体系
此奖项旨在表彰科创属性、成色十足，科技创新实力雄厚，技术研发势头强劲，硬科技特征突出的科创板优秀上市公司。
主要考量标准为：
1、近3年年均研发投入金额超过5000万元，或研发投入占营收比重超过10%；
2、发明专利数量超过80项；
3、研发人员占公司总人数比例超过30%。
