MSCI郭思平：女性更要发挥主人翁意识 善于观察和认可自身优势

　　上证报中国证券网讯（记者 汪友若）2024年3月8日是国际的第114个妇女节，是我国第101个妇女节。值此之际，MSCI ESG与气候研究部大中华区主管郭思平接受了上海证券报采访，谈了她对职业生涯与金融行业发展的感悟。

　　“在我的职场生涯中，很幸运遇到几位对我启发很大的女性，在她们身上我看到了更多的可能性。加入MSCI五年多来，我的主管一直是我的榜样。我的工作思维、团队管理方式在很大程度上受益于她对我的启蒙。”郭思平表示。

　　“我的主管经常向团队强调我们需要有‘主人翁意识（ownership）’。与传统自上而下的管理模式不同，她更着眼于调动团队的自主性。比如我负责大中华区的ESG与气候研究，需要主动思考如何发挥研究团队的专业优势，推动ESG和气候业务的落地和创新，而我的主管会提供资源、反馈，帮助我更好地发挥长处与潜能。”郭思平说。

　　MSCI自2009年以来每年持续跟踪全球范围内企业的董事会中的女性占比。在郭思平看来，董事会的多元化也建构于企业更广泛的性别多样性的土壤之上。“在过去几年，我们看到政策制定者、投资人等相关方除了关注董事会性别多元化，也开始关注高管层女性占比，男女同工同酬，推动企业提高性别多样性政策、目标、进展的透明度等多个维度。”

　　总体来看，中国上市公司在提升性别平等意识，以及在企业文化中为女性提供上升通道等方面正在持续进步，但仍然需要做出努力。MSCI日前发布的2023年度《女性董事比例进度报告》显示，2023年MSCI全球指数（ACWI）成分股中的女性董事席位占比延续了过去几年的上升态势，比2022年提升了一个百分点，达到25.8%。在MSCI全球指数成分股中，中国的上市公司女性董事席位的占比在过去几年保持逐年提升的积极态势，2023年提升0.9个百分点至15.7%，但仍落后于新兴市场的平均水平17.1%。

　　MSCI的研究发现，高管层的女性占比方面，虽然落后于全球市场的平均表现，但中国市场优于日本、韩国、印度等亚太市场表现。并且，中国公司的女性CFO占比为27.5%，高于MSCI全球指数平均水平18.8%；中国公司的女性CEO占比为6.7%，与全球平均水平6.5%基本持平。

　　谈及对初入金融行业女性的建议，郭思平表示：“我希望她们能够更好地了解自己——善于观察和认可自己的优势，同时不怯于直面自己的短板。提高自我认知的其中一个有效方式是寻求反馈。在反馈过程中，我们可以迅速提升对自己或者事件的认知，有助于我们发挥所长，并通过与团队合作去完成一些具有挑战性的工作。”