华安基金万建军：研究赋能 造就主动权益投资优势

　　上证报中国证券网讯（记者 朱妍）12月12日，在华安基金2024龙年投资嘉年华上，华安基金基金投资部总监、投资研究部联席总监万建军发表了题为《研究赋能，造就主动权益投资优势》的主题演讲，介绍了华安基金中心化的研究平台，以及多元化的投资团队。

　　“深度研究是投资业绩的基石。华安基金坚信，基于深度研究的投资才能成功，因此打造了自上而下与自下而上相结合、全覆盖式的研究体系。”万建军说，目前公司研究覆盖了全球主要市场，涉及A股、海外与商品、债券、指数与量化、基金FOF等，并建立了“宏观策略、行业小组、行业、公司”四层研究架构体系。

　　万建军表示，华安基金实行基金经理带领的研究小组制，强化基金经理也是资深研究员的要求，强调投研深度联动，提升转化效率，落实梯队培养。同时，华安基金研究团队具有行业全覆盖、平台资源优势、完善的研究员培养和晋升体系，以及以支持投资为核心的研究员考核机制等特点。

　　“我们具有畅通的研究员上升通道，行业研究员培养采取‘以老带新’、‘循序渐进’的方式，以科学、清晰的职业成长路径保证了研究员队伍的稳定性，并最终成功孵化出基金经理。”万建军说。

　　具体而言，首先，以老带新，对于新入职助理研究员，安排进入相关的行业小组，为其配备资深研究员作为带教老师，指导其研究工作。

　　第二，采取研究小组组长制，通过提拔优秀的研究员出任研究小组组长，拓宽其行业覆盖面，并在小组工作中强化其实战经验与团队协作能力。

　　第三，实行基金经理助理选拔制度，以制度形式将优秀研究员的晋升路径清晰化。

　　第四，基金经理带教研究员，为参与基助选拔的研究员配备2-3名有经验的基金经理作为带教老师，给予参与选拔的研究员更多的自上而下的投资框架、理念以及行业配置等多方面的经验分享和指导。

　　万建军表示，华安基金建立了以支持投资为核心的研究员考核机制，注重实战性和研究成果转化，以及投研沟通与反馈。