信达澳银基金总经理朱永强：做一流的资管业“原材料提供商”
守得云开见月明，是一种坚守和不言放弃的积极乐观态度。在资本市场的洪流里，公募基金凭借投研硬核实力，创造了优秀的投资业绩。
在信达澳银基金总经理朱永强看来，顺应中国经济进入高质量发展阶段的内在需求，资本市场已步入新征程，市场生态将发生巨大变化，在诸多有利因素的推动下，中国的“彼得·林奇时代”将来临。
在踏进信达澳银基金大门的那一刻，朱永强已为公司发展谋划了三件大事：定战略、建机制、控风险。他认为，回归价值投资的本源，发挥主动管理能力的优势，基金公司将会在激烈竞争中走出自身的发展道路。信达澳银基金将不忘初心，一如既往地专注于投资管理能力的持续提升，用长期稳定的投资业绩回馈投资者，为每一份托付而全力以赴！
新征程：阿尔法收益将层出不穷
朱永强是资管行业的一位老兵，2004年12月至2010年1月历任华泰联合证券总裁助理、副总裁，2010年1月至2012年11月担任中信证券经纪业务发展管理委员会董事总经理，2012年11月至2016年10月任银河证券经纪业务线业务总监，兼任经纪管理总部总经理，2016年10月至2019年10月任前海开源基金执行董事长兼首席执行官，2019年12月5日起任信达澳银基金董事，并于2019年12月31日履新信达澳银基金总经理。
朱永强用他的执着和热忱，在资本市场坚守了20余年。这么多年的经历，让他体会了行业的艰辛、彷徨、收获、喜悦……
朱永强对资本市场的未来始终充满信心：“未来20年资本市场将掀起波澜壮阔的大行情。”谈及原因，他认为，资本市场的地位已被大幅提升，行业生态正在发生巨大的变化。
朱永强以为，未来资本市场作为经济晴雨表的作用将越来越突出。朱永强分析道，资本市场要与经济高质量发展形成良性互动，像支持实体经济一样支持创新发展，这意味着中国资本市场将成为推动中国经济创新发展的重要抓手。
朱永强直言：“中国资本市场未来将蓬勃发展，A股市场将产生很多阿尔法收益，中国的‘彼得林奇时代’即将来临。在这个过程中，以主动投资管理能力见长的基金公司将回归投资本源，发挥突出的作用。”
展望未来，朱永强表示，将以专业精神和创造精神为指引，把信达澳银打造成特色鲜明、为行业所尊重的资产管理机构。他表示：“发挥公司所长，分享中国经济增长的成果，在为投资者创造物质财富的同时，力争为社会的发展创造积极向上的精神财富！”
新战略：布局风格稳定的权益基金
凡事都深思熟虑，朱永强步步为营，坚决有序地推进着公司战略发展规划。基金公司未来的核心竞争力体现在权益投资能力上，他为信达澳银基金的长期发展谋划了一盘大棋。
朱永强花大力气构建适合公司专业禀赋的投研体系，以工匠精神，建立适应大资管时代的投资模式和产品体系。他为公司权益投资制定了三大目标，提升基本面、量化、绝对收益的投资能力，打造业绩可持续、风格稳定的“五位一体”权益基金产品线，力争成为一流的资管行业“原材料提供商”。
具体而言，信达澳银基金正在完善投资体系内的产品线，并将之分为成长体系、蓝筹价值体系、消费医疗体系、量化绝对收益体系、可转债投资体系。朱永强表示：“目前看来，这五类投资体系的布局基本覆盖了A股的主要投资领域。其中，我们成长体系的投资能力相当出色，经历了中长期的市场考验。”
这一战略安排，与信达澳银基金多年形成的优势完美契合。据悉，信达澳银基金的权益产品成长迅猛，近年来在短中长期业绩上均表现突出。海通证券数据显示，截至2019年底，信达澳银权益类基金2019年业绩达到60.85%，排在行业第三位；近3年的中期业绩达到48.44%，排在行业第七位。
从产品来看，信达澳银基金旗下11只权益基金的1年期收益率均超过40%。其中，信达澳银新能源产业的1年期收益率达到94.11%，在320只主动股票型基金中排名第二；信达澳银新能源产业的3年期收益率达到126.88%，在181只主动股票型基金中排名第一。
朱永强表示，权益基金突出的业绩，体现了信达澳银基金得天独厚的投研优势。信达澳银基金的投研体系是与外资投研体系共同搭建起来，未来将加大双方的良性互动，增强深度研究、价值发掘的能力。“比如，建立一个固定的长期的合作机制，共同打造更优秀的投资体系。”
信达澳银基金外方股东的投研团队具有丰富的投研经验，其专业的投研能力获得了行业的认可。
据了解，加强人才建设是信达澳银基金公司谋求大发展的核心战略手段。该公司培养出了一大批专业过硬、勤奋务实的基金从业人员，并通过引入国内外声誉卓著的行业专家来完善人才梯队建设。朱永强表示：“我们欣喜地看到，今天的信达澳银基金既有专家领军挂帅，又有生力军冲锋在前，还有新生力量正在茁壮成长，这是我们在事业上能够不断向前的有力保证。”
从行业发展来看，人与产品合二为一，在基金投资中形成稳定的风格，会生产世大的号召力。“50年来，可口可乐的味道都是一样的。”朱永强表示，基金产品也属于消费品，需要符合消费品的一些特征。“我们注重中长期的业绩考核，采取良好的业绩归因机制，会从体系上培养基金经理，帮助基金经理成长。”
朱永强说：“我们还在探索灵活的激励机制，给基金经理提供更广阔的空间。”
新变化：构建基于共同价值观的公司文化
朱永强深知，主动管理能力是基金公司立足行业的护城河，而要实现这一中长期发展目标，需要构建基于共同价值观的公司文化。
好的运作机制就像一片沃土，一定会孕育出好的团队。朱永强表示，公司努力营造包容、自由的氛围，让员工愉快工作，磨合的时间越长，员工和公司就能共同成长。
以对基金经理的考核要求为例，朱永强说：“我们采取量化指标和定性指标相结合的方式，对基金经理3年、5年的中长期业绩进行考核。同时，基金经理需要根据自身性格、能力圈形成稳定的投资风格。”
朱永强认为，按照中长期业绩进行考核，既能给基金经理充足的时间去进化投资逻辑，又能在投资风格偏离市场风格时，给予基金经理较大的空间。长此以往打造长期投资能力，最终会在产品业绩上充分地体现出来。
人才是公募基金的核心竞争力，朱永强有意探索股权激励方案，将优秀人才与公司利益绑定在一起。他认为，股权激励制度对基金公司的整体发展至关重要，其核心作用在于吸引优秀人才、留住优秀人才，有助于提升公司的投研实力和整体竞争力，为公司的长期发展奠定坚实的基础。“当公司发展遇到困难的时候，优秀人才愿意与公司并肩作战；当优秀人才获得成绩时，可以和公司分享成功的喜悦。”
据悉，信达澳银基金今年将全面落实员工持股计划，建立公司员工与股东共赢的可持续发展机制，成就员工与企业共同发展的长效目标。
朱永强亲自抓公司的风控工作。在他看来，金融机构能否长久稳健地发展，最重要的就是能否管理好风险。从信息披露、产品设计到募集发售，公募基金运作的每个环节都有着明确的规定，这保证了公募基金成为金融行业最规范的子行业之一。
“相较于其他资管行业的细分领域，公募基金拥有专业、优良的风险控制体系。”朱永强表示，部分产品的杠杆率较高，资产规模大，其潜在的风险也随之增大。因此，风险控制是基金公司的当务之急、重中之重，任重而道远。
“风险源自业务，因此应该将风险管理融入业务之中，但也不能仅限于业务。”朱永强认为，风险管理的第一主体应该是公司的每位员工，他们都有责任对自己所办理的业务进行第一关口的风险识别、评估和管理，要管控好相关人员的道德风险。同时，要把风险管理有机地融入每一项业务开展的过程中，将风险管理前置，而不是把风险管理的职责割裂，交由后端的风险管理部。
以基金经理的日常管理为例，当基金经理在构建策略、配置资产、选择标的、确定交易方案时，应该充分评估各种市场风险、信用风险、流动性风险、再投资风险以及操作风险，同时平衡收益目标和风险水平，选择相对适当的风险管理工具，准备各种风险的危机预案。尽管风险管理职责增加了基金经理投资管理的内容和难度，但风险管理水平的提高代表着投资管理能力的提高。
朱永强表示：“风险控制体系的建设需要投入非常大的精力，我会全面参与公司的风控工作。整个公司的风险管理水平提高了，公司的品牌价值自然也就提升了。”
