股权激励近六年成效显现 天弘非货基规模增五倍

2020-01-17 14:49:40 来源:上海证券报·中国证券网 作者:陈玥

  上证报中国证券网讯(记者 陈玥)经过近六年时间的运行和沉淀,员工持股计划在公募基金行业逐渐深入人心。从2014年到2020年,公募行业实行股权激励的样本从中欧基金、天弘基金不断扩容。目前,最早实行股权激励的几家基金公司已初见成效:基金规模成倍增长,基金业绩大有改善,管理层结构稳定,投资者认可程度明显增加。

  以天弘基金为例。2014年5月29日,阿里巴巴入主天弘基金,同时天弘基金开始实行员工持股计划,成为第2家实行股权激励的基金公司。到2020年,天弘基金股权激励硕果累累:近六年的时间里旗下货基规模翻倍,非货基规模增长5倍,多只创新型产品发行,权益基金业绩可圈可点。

  非货基业务的发展尤为“喜人”。Wind资讯数据显示,在2014年5月份,天弘基金旗下非货基的总规模为109.44亿元,货基规模占比极高;实行股权激励后,管理层开始着手解决产品布局不均衡的问题,大力发展权益基金业务,截至2019年年底,天弘基金旗下非货基的规模已增至646.13亿元,增加近5倍,产品类型涵盖普通股票基金、偏股混合基金、指数基金、QDII基金等。

  相比货基的庞大规模,主动权益基金此前一直是天弘基金的“短板”。自实行股权激励以来,天弘基金管理层决定优化产品结构。如天弘文化新兴产业股票,该基金近六年来累计回报率高达252.99%,仅在2019年便斩获87.84%的回报率,在同类基金中排名第3。除此之外,天弘永定价值成长混合、天弘周期策略也在近年来取得不菲的回报,在同类基金中业绩排名位居前列。

  权益投资能力提升的背后,是管理层坚持苦练内功,不断加强投研力量的结果。在股权激励的制度保障下,天弘基金建立了完善的投资管理流程,目前的行业研究覆盖率达100%,行业研究员对上市公司的覆盖率接近30%。公开资料显示,天弘基金目前的投研团队多达百余人,考虑到目前天弘基金只有10多只主动权益产品,配置阵容在业内堪称豪华。