资管行业所有的胜利都是价值观的胜利

　　资产管理行业剩者为王，尤其是国内的私募基金公司，成立十年以上的凤毛麟角。在记者采访中，不少绩优私募基金经理表示，所在公司投研实力和业绩均很强，但公司资产管理规模与之并不匹配。

　　从记者对资产管理行业的观察来看，一家资产管理机构如果要做大做强，至少要从以下三个方面发力：一是投资能力，这是生存的基础。要让客户相信，只要给以合适的时间，产品净值线总会创出新高，至少牛市来临时净值会创出新高。二是管理层的格局。公司带头人要有企业家精神，这是公司发展的保证。从行业发展现状看，资管行业越来越强调相互配合，只有找到一批理念相同的人共同进步，才能迎接资产配置新时代。三是价值观，要坚定客户利益至上的理念，这是公司能否壮大的核心。

　　国内外大型资管机构无不将客户利益放在最优位置。业内大佬陈光明说过，资管行业要做大做强，对内要经营人才，对外要经营信任。

　　股神巴菲特在每年致股东的信中，总是一遍又一遍地强调，他和查理·芒格的绝大部分资产都是其管理的伯克希尔公司的股票。“查理一家的资产有90%以上是伯克希尔的股票，我的家庭则超过99%。此外，我许多亲戚的大部分资产也都是伯克希尔公司的股票。”

　　客户利益优先，应该体现在公司经营的各个方面。

　　以业绩报酬的提取方式为例，在私募基金行业，计提业绩报酬通常有两种方法，常见的是净值缩减法，另一种是份额缩减法。前者是将业绩提成从基金的单位净值中扣减，基金净值会突然大幅下调，净值曲线不好看；后者通过扣除持有人份额的方式提取业绩提成，提取后基金的单位净值保持不变，净值曲线更为漂亮。

　　上述两种方法，对投资者来说投资回报都是一样的，净值缩减法更为直观，净值曲线也是投资者的真实收益。而份额缩减法则有些失真，但对私募管理人来说，采用份额缩减法显然更加有利于招徕客户。