评价体系
一、“公司奖”评价体系
（一）金质量•公司治理奖
公司治理是企业的“中枢神经”，是现代企业制度的核心，良好的公司治理能够帮助企业实现高质量的可持续发展。上市公司内部治理的核心主要由股东大会、董事会、监事会及管理层组成。中国证监会此前修订了《上市公司治理准则》，要求上市公司应当贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，弘扬优秀企业家精神，积极履行社会责任，形成良好公司治理实践。上市公司治理应当健全、有效、透明，强化内部和外部的监督制衡，保障股东的合法权利并确保得到公平对待，尊重利益相关者的基本权益，切实提升企业整体价值。我们将以上述监管要义为核心来设立公司治理奖标准。
主要考量标准包括：
1、设立健全的公司治理制度；
2、根据上市公司章程约定定期召开股东大会、董事会、监事会等会议，并按照约定行使相关权利；独立董事有效独立发表意见；股东大会高管团队和中小股东的有效沟通；
3、关联交易合规；
4、与控股股东资产、人事、财务等核心部门独立运作，控股股东应通过股东大会、董事会等行使自己的权利；
5、未对控股股东提供担保，不存在资金被非法占用问题；
6、近三年会计师事务所未出具非标准意见报告；
7、董事会成员构成多元化；
8、公司的核心管理层和业务骨干有股权激励。
（1至6为必须满足条件，7、8为进一步筛选条件）
（二）金质量•持续成长奖
上市公司是资本市场的基石，其成长力是公司的灵魂，是股市生机勃勃的动力与体现，是资本市场韧性的核心指标之一。持续成长的公司，不仅能有效吸引各路资本，增强资本市场活力和吸引力，而且也是衡量公司发展前景的一项非常重要指标。公司成长性主要从业绩优劣来分析，包括盈利水平、财务状况、行业地位、市场占有率等方面。
主要考量标准包括：
1、公司最近三年扣非净利润为正，且年复合增长率不低于30%；
2、最近三年主营业务收入没有负增长年份；
3、最近三年净资产收益率不低于15%；
4、经营现金流持续三年均为正。
（各项指标中，1为必须满足条件，2、3、4为进一步筛选条件。）
（三）金质量•优秀党建奖
证监会最新修订的《上市公司治理准则》，增加了上市公司党建要求，同时为落实全国国有企业党的建设工作会议部署，对国有控股上市公司“党建入章”作出专门规定。党建工作已经逐步融入到上市公司方方面面，卓有成效的党建对上市公司健康持续发展大有裨益。
主要考量标准包括：
1、有独立的党支部、党建活动办公室及相关人员；
2、党建内容进入公司章程；
3、党组织学习活动丰富多彩；
4、党建有效促进上市公司治理，提升公司美誉度。
（四）金质量•科技创新奖
自主创新已成为我国社会主旋律，科创力更是衡量一家上市公司是否具有竞争实力，是否具有可持续发展潜力的重要指标。
主要考量标准包括：
1、最近两年，研发经费支出占企业销售收入的比重5%以上；
2、企业研发经费支出总量较上一年度有显著增长；
3、企业本身是高新技术企业或至少有重要子公司是高新技术企业，有较为完善的研发创新体系；
4、最近两年，有引进重量级的研发团队，或与全球顶尖机构达成深入战略合作；
5、企业拥有重大研发平台如国家重点实验室等；
6、企业研发人员的数量以及水准，如有行业领袖级专家牵头；
7、过去一年里，获重大科技奖项，如国家科技进步奖，或者行业里的其他创新类奖项；
8、过去一年里，有获得重要专利，有重磅创新产品面世。
（各项指标中，1、2为必须满足条件，3~8为进一步筛选条件。）
（五）金质量•社会责任奖
就业、扶贫与环保，是体现上市公司社会责任的三个重要方面。尤其是近年来，环境破坏和污染引起了政府、公众对于企业履行社会责任的高度关注，及时披露社会责任履行情况成为上市公司应尽的责任。
主要考量标准包括：
1、环境治理节能减排:环保支出、废气、废水、废物减排量、绿色办公、节能减排制度、措施、环保培训；
2、社会贡献:上交税金、捐赠金额、社区建设、关心特殊人群；
3、员工权益:员工培训及平均支出、员工满意度、企业工作环境、性别歧视；
4、消费者:消费者投诉情况、消费者满意度、消费者管理体制；
5、合作伙伴:合同履约率、企业信誉度、拖欠货款、责任采购和贸易;
6、遵纪守法:是否公平竞争、诚实守信，是否存在腐败行为和刑事诉讼及处罚;
7、上市公司企业社会责任披露情况；
8、专项扶贫工作成绩；
9、解决了多少人就业问题。
二、“企业家奖”评价体系
（一）金质量•企业领袖奖
旨在表彰那些富有超凡之远见、优异之领导才能，并率领员工取得卓越成就的企业家；表彰那些促成某一行业、某一地区重大发展变革，甚至享有较高社会威望、且一定程度上影响到宏观经济走向的行业领袖人物。
主要考量标准包括：
候选人的企业家精神、企业的财务表现、策略发展方向、对行业的巨大推动、个人诚信及社会影响力。
（二）金质量•卓越企业家奖
企业家是上市公司的灵魂人物，卓越的企业家能够带领公司实现跨越式发展。此奖项旨在表彰本年度内表现卓越的企业家。
主要考量标准包括：
1、带领上市公司在年度内实现高质量发展；
2、推动公司治理质量稳步提升，完善现代企业制度；
3、勇于践行改革创新时代精神、锲而不舍奋斗精神；
4、拥有国际化视野，致力于打造全球化竞争力。
三、“董秘奖”评价体系
（一）金质量•卓越董秘奖
旨在表彰持续为公司、股东、投资者创造价值的优秀董秘，在资本市场中具有较高影响力，服务年限长、没有负面舆论与监管批评，相关上市公司业绩稳健发展，投资者回报丰厚。
主要考量标准包括：拥有八年以上职业生涯的资深董秘，为所在公司立下汗马功劳。
（二）金质量•优秀董秘奖
旨在表彰本年度内综合表现优异的董秘。
主要考量标准包括：董秘的任职年限和任期内上市公司市值增长程度。
（三）金质量•精锐董秘奖
旨在表彰本年度内表现优秀、进步突出的董秘。
主要考量标准包括：从业超过两年，积极推动上市公司做好信息披露工作，与投资者互动良好。
（一）金质量•公司治理奖
公司治理是企业的“中枢神经”，是现代企业制度的核心，良好的公司治理能够帮助企业实现高质量的可持续发展。上市公司内部治理的核心主要由股东大会、董事会、监事会及管理层组成。中国证监会此前修订了《上市公司治理准则》，要求上市公司应当贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，弘扬优秀企业家精神，积极履行社会责任，形成良好公司治理实践。上市公司治理应当健全、有效、透明，强化内部和外部的监督制衡，保障股东的合法权利并确保得到公平对待，尊重利益相关者的基本权益，切实提升企业整体价值。我们将以上述监管要义为核心来设立公司治理奖标准。
主要考量标准包括：
1、设立健全的公司治理制度；
2、根据上市公司章程约定定期召开股东大会、董事会、监事会等会议，并按照约定行使相关权利；独立董事有效独立发表意见；股东大会高管团队和中小股东的有效沟通；
3、关联交易合规；
4、与控股股东资产、人事、财务等核心部门独立运作，控股股东应通过股东大会、董事会等行使自己的权利；
5、未对控股股东提供担保，不存在资金被非法占用问题；
6、近三年会计师事务所未出具非标准意见报告；
7、董事会成员构成多元化；
8、公司的核心管理层和业务骨干有股权激励。
（1至6为必须满足条件，7、8为进一步筛选条件）
（二）金质量•持续成长奖
上市公司是资本市场的基石，其成长力是公司的灵魂，是股市生机勃勃的动力与体现，是资本市场韧性的核心指标之一。持续成长的公司，不仅能有效吸引各路资本，增强资本市场活力和吸引力，而且也是衡量公司发展前景的一项非常重要指标。公司成长性主要从业绩优劣来分析，包括盈利水平、财务状况、行业地位、市场占有率等方面。
主要考量标准包括：
1、公司最近三年扣非净利润为正，且年复合增长率不低于30%；
2、最近三年主营业务收入没有负增长年份；
3、最近三年净资产收益率不低于15%；
4、经营现金流持续三年均为正。
（各项指标中，1为必须满足条件，2、3、4为进一步筛选条件。）
（三）金质量•优秀党建奖
证监会最新修订的《上市公司治理准则》，增加了上市公司党建要求，同时为落实全国国有企业党的建设工作会议部署，对国有控股上市公司“党建入章”作出专门规定。党建工作已经逐步融入到上市公司方方面面，卓有成效的党建对上市公司健康持续发展大有裨益。
主要考量标准包括：
1、有独立的党支部、党建活动办公室及相关人员；
2、党建内容进入公司章程；
3、党组织学习活动丰富多彩；
4、党建有效促进上市公司治理，提升公司美誉度。
（四）金质量•科技创新奖
自主创新已成为我国社会主旋律，科创力更是衡量一家上市公司是否具有竞争实力，是否具有可持续发展潜力的重要指标。
主要考量标准包括：
1、最近两年，研发经费支出占企业销售收入的比重5%以上；
2、企业研发经费支出总量较上一年度有显著增长；
3、企业本身是高新技术企业或至少有重要子公司是高新技术企业，有较为完善的研发创新体系；
4、最近两年，有引进重量级的研发团队，或与全球顶尖机构达成深入战略合作；
5、企业拥有重大研发平台如国家重点实验室等；
6、企业研发人员的数量以及水准，如有行业领袖级专家牵头；
7、过去一年里，获重大科技奖项，如国家科技进步奖，或者行业里的其他创新类奖项；
8、过去一年里，有获得重要专利，有重磅创新产品面世。
（各项指标中，1、2为必须满足条件，3~8为进一步筛选条件。）
（五）金质量•社会责任奖
就业、扶贫与环保，是体现上市公司社会责任的三个重要方面。尤其是近年来，环境破坏和污染引起了政府、公众对于企业履行社会责任的高度关注，及时披露社会责任履行情况成为上市公司应尽的责任。
主要考量标准包括：
1、环境治理节能减排:环保支出、废气、废水、废物减排量、绿色办公、节能减排制度、措施、环保培训；
2、社会贡献:上交税金、捐赠金额、社区建设、关心特殊人群；
3、员工权益:员工培训及平均支出、员工满意度、企业工作环境、性别歧视；
4、消费者:消费者投诉情况、消费者满意度、消费者管理体制；
5、合作伙伴:合同履约率、企业信誉度、拖欠货款、责任采购和贸易;
6、遵纪守法:是否公平竞争、诚实守信，是否存在腐败行为和刑事诉讼及处罚;
7、上市公司企业社会责任披露情况；
8、专项扶贫工作成绩；
9、解决了多少人就业问题。
二、“企业家奖”评价体系
（一）金质量•企业领袖奖
旨在表彰那些富有超凡之远见、优异之领导才能，并率领员工取得卓越成就的企业家；表彰那些促成某一行业、某一地区重大发展变革，甚至享有较高社会威望、且一定程度上影响到宏观经济走向的行业领袖人物。
主要考量标准包括：
候选人的企业家精神、企业的财务表现、策略发展方向、对行业的巨大推动、个人诚信及社会影响力。
（二）金质量•卓越企业家奖
企业家是上市公司的灵魂人物，卓越的企业家能够带领公司实现跨越式发展。此奖项旨在表彰本年度内表现卓越的企业家。
主要考量标准包括：
1、带领上市公司在年度内实现高质量发展；
2、推动公司治理质量稳步提升，完善现代企业制度；
3、勇于践行改革创新时代精神、锲而不舍奋斗精神；
4、拥有国际化视野，致力于打造全球化竞争力。
三、“董秘奖”评价体系
（一）金质量•卓越董秘奖
旨在表彰持续为公司、股东、投资者创造价值的优秀董秘，在资本市场中具有较高影响力，服务年限长、没有负面舆论与监管批评，相关上市公司业绩稳健发展，投资者回报丰厚。
主要考量标准包括：拥有八年以上职业生涯的资深董秘，为所在公司立下汗马功劳。
（二）金质量•优秀董秘奖
旨在表彰本年度内综合表现优异的董秘。
主要考量标准包括：董秘的任职年限和任期内上市公司市值增长程度。
（三）金质量•精锐董秘奖
旨在表彰本年度内表现优秀、进步突出的董秘。
主要考量标准包括：从业超过两年，积极推动上市公司做好信息披露工作，与投资者互动良好。
